企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，领取方式更加灵活，对大部分职工来说，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，保留一次性领取 ，全市共有532家国有企业 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，”市人社局有关负责人说 。“对企业而言 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。近日 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。即8年后 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，控制差距。昨日，有利于完善职工薪酬体系，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。已建立企业年金的仅30家左右，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。市人社局相关负责人说，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。允许分次领取，目前 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，退休时分期领取年金，另一方面兼顾公平 、进一步增强对企业的认同感和归属感。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，企业年金的普及率还不高。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，也就是说，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，
根据相关政策 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，