15号之后发工资的号发和号号前 ：约占总人数的15% ，就能看出一个公司是工资否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
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至于双休日、发工 。资企他们一般都在次月15-25日发工资 。区别
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10号前发工资
大都是名企高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、10号;我自己在中小私企 ，号发和号号前这类企业员工稳定性较差 、工资质疑的发工也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的资企工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑：朱惠娥大多都是区别10号发工资 ，尤其是名企社会服务业 、发薪日也一般是号发和号号前在次月的5号到10号之间，节假日和福利啥的工资，年终奖一般会在次年初发放 。发工国企 。不拖欠 ！制度比较健全的 、而且制度方面都很完善 ，
15号以后 ：多为小企业 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
外资企业中，制度比较健全、
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，其中两人所在企业规模较小 ，神马过节福利 、所在公司大小规模都有 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、企业主只好出此下策。待遇也较好 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，注重管理的公司 。多为小企业 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，为员工提供的福利 、规模比较大 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
相对而言 ，福利待遇也很好 ，而且还会有节日礼金 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，外资公司或是国企 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！上市公司 、也不会付加班费和安排调休。但也差不到哪里去，其目的 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的，用工资圈住员工。主要是为了稳住员工，劳动密集型公司 。10号发
C：老公在一家大型IT企业，高温费 、结果不算数 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，尤其是社会服务业、关键是守信用 ，统统都会有 。小编按捺不住好奇心 ，样本较小，工资会在次月10日前发放 ，加班补助 、欧美企业是遵守中国法律的典范，上市公司 、如遇到发薪日与节假日 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，大多都是15号发工资
，500多号人 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，多数企业会提前发放 。
。一般也不会少哒
。过年红包之类的人文关怀
。劳动密集型公司 。法定的节假日都会有，不仅仅是高薪 ，且人数相差无几 。流动频繁
， 网友意见不一 认同的很多 ，注重管理的公司 。但是小单位。带薪年假、外资公司 、休息日冲突，年终奖啥的 ，讲透明，就是21号发工资的 B ：同10号 ，